各位好久不見了，曉現在正處於新訓的結訓假，希望能在這幾天的結訓假中能夠自己整理抽出一些時間來精進自己能力，當然繼續將這網站內容持續更新也是很重要的事情，這部影片其實曉很早就已經放出來了，所以很多朋友可能已經看過了，但是由於尚未公開另一個空間，有在大陸工作的朋友也希望曉能將這些影片持續作更新下去，因此曉決定繼續翻譯新影片的同時也能把之前進度補上，請看過的朋友多多包含。

曉現在是軍人身份，軍人不能涉及政治活動，因此在曉回復一般人之前，曉會盡量避免猜測政治活動，以理論討論為主，希望大家多多見諒。最近幾天在整理以前的老房子，沒啥時間作進一步的更新，對各位網友真是心存歉意。

好吧，話又說回來，回到原本正題上來，最低工資的問題，如果各位只是關心『檯面上』的新聞的話，可以簡單分為兩種概念，一種是站在雇主的角度，一種則是站在雇員的角度，這種雙方對立的角度乍看之下，似乎剛好包括所有的觀點，但實際上仍然缺乏一種角度，不是最低工資該升還是該降的二分法，而是再加入最低工資到底有沒有必要性的討論，還有最低工資到底是幫助勞工，還是實際上真正是在暗中抹殺呢？

讓我們先來看看影片，這部影片是改編自Peter Schiff在2009年7月11日的視頻博客，影片是取自『Minimum Wage, Maximum Stupidity – Peter Schiff』，各位請先看一下再來接下的討論。

最低工資，最大的敗筆 [Youtube]

這部影片中，有舉一些例子來說明為何最低工資會喪失一些工作機會，有些曉認同，但有些不認同，不過總而言之，最低工資的的確確會給資方帶來不小的壓力，但是資方還是會盡其所能轉嫁到勞方身上，不然利潤減低，失去競爭力就會倒店了，而轉移方式有很多，像是以前可能一個人可以專精在某個技能上，但是由於基本工資上漲了，當然再附屬上也有一些勞保、健保等等額外支出，就會使得一個人要做以前可能2個人或者3個人不同的工作，可能不只專注在專業，還要管理一些雜事或外務等等，這種最後導致的結果是好是壞就很難評斷了，但是可以確定的是對勞方來說，工作壓力就日漸浮現，才有會『上班打卡制，下班責任制』、『你要老闆的錢，老闆要你的肝』等等膾炙人口的口號。

曉在此再分享網友homjun1982 的說法：『

這道理小弟我在十六年前，國中的時候就知道了，當時我家是個鄉下­的小工廠，由家父獨資創業，規模不算大，但也提供了在地鄉親二三­十戶的家計收入，但記得那時候開始調高最低薪資，政府又要求僱主­提供更多的福利與勞保…等等。 回憶裡，當時很多工廠缺工，工廠裡的僱員開始抗議＋罷工式的要求­調高薪水，最後因為生產成本過高，那時候家父和一大群同樣都是老­闆的叔叔伯伯們全部都把廠房移到大陸與越南，忽然之間我們這小鄉­下就出現大量失業人口，最後這些人只好離開家鄉通通到他鄉求職（­或是家裡蹲），而鄉下的工作只剩下外勞願意做。

外勞能夠接受一群人擠在員工宿舍睡覺，但本勞則要求更高的生活水­準，但更高的生活水準就需要更高的收入，曉您可看台灣一堆失業人­口在等著吹冷氣按滑鼠的工作，根本不是沒工作可做，而是肚子還不­夠餓吧！（粗魯一點地說）之前建大輪胎徵求台灣技術員，薪資高過­當地水平但是卻招不到人，據說當時記者在求職所採訪到的那些人都­在嫌那邊工作可能比較辛苦啦…. 回到正題，提高勞方福利就是降低勞方競爭力，很現實的，生命會找­尋出路，企業也是。（15年前發生在台灣的事情，現在也陸續發生­在大陸沿岸與越南）

』

雖然他說的對勞方有些殘忍，但的確是目前的現實，很多工作可能是科技的進步，使得機器成本低於人力成本，但是最低工資使得很多工作並不是自然被淘汰的，而是人為的提高人力的成本，使得一些工作被迫合併或者是被迫被機器取代，但是這就類似黑天鵝效應書中談到的沉默證據，這些未來被人為消滅的工作，因為那些可能做這些工作，但是由於工作消失了沒做到的人，並不會出來抗議這種工作的消失，所以我們就會自動低估這類型被消滅工作的數量以及經濟規模，因為我們同時也消滅了這些工作的進階工作的工作技能緞練所。

在自由市場之中，的確有些工作會因為不合時宜而被淘汰，或者是因為喪失原先的競爭力而被淘汰，有點類似以前的B.B.Call公司或者是3.5磁片公司，這些科技因為有更新科技的取代，而這些工作就消失了，但是有一些是因為一些人為的制度而導致其消失，像是電影帶坐員，或者是現在加油站都開始使用自己加油可以打一些折扣，這也許是未來加油站工讀生消失的前兆，曉很誠實的告訴大家，曉不知道，我們人類其實不知道很多我們以為自己知道的事情，就有點像是最近又有人挑戰愛因斯坦的相對論，但是其實如果愛因斯坦錯了也沒什麼大不了的，只是像最低工資一樣，我們自以為了解但是實際上不了解的事又多了一樁罷了。